Cuánto es la gratificación de julio: Guía completa para este 2026

Cada año, cuando se acercan las Fiestas Patrias, hay una pregunta que empieza a repetirse en conversaciones de oficina, chats familiares y búsquedas en Google: cuánto es la gratificación de julio y cuánto dinero realmente llegará a mi cuenta.

 

No es una duda menor. Para muchos trabajadores en Perú, la gratificación representa uno de los ingresos más esperados del año. Puede significar el alivio para cubrir gastos, ponerse al día con deudas o incluso darse un gusto.

Qué es la gratificación de julio y quiénes la reciben

La gratificación de julio es un beneficio laboral que consiste en un pago adicional al sueldo que deben realizar los empleadores del sector privado a sus trabajadores en planilla con ocasión de las Fiestas Patrias. 

Forma parte de los beneficios laborales en Perú y está regulada por la ley de gratificaciones en Perú, específicamente la Ley N° 27.735 y su reglamento, que establecen su carácter obligatorio, su cálculo y el plazo de pago.

Tienen derecho a la gratificación de julio los trabajadores del sector privado que estén en planilla y sujetos al régimen laboral de la actividad privada, con contrato a plazo indeterminado, a plazo fijo o incluso trabajadores con tiempo parcial, siempre que mantengan vínculo vigente al 30 de junio. 

El derecho a la gratificación se genera por cada mes calendario completo trabajado en el semestre de enero a junio; si no trabajaste los seis meses, se te reconoce una gratificación proporcional, conocida como gratificación trunca cuando se liquida al cese.

Los requisitos para recibir gratificación, en síntesis, son: 

• Estar en planilla del régimen privado

• Tener vínculo laboral vigente al 30 de junio

• Haber laborado uno o más meses completos en el período de cálculo. 

Si ya no estás en planilla en julio, la empresa debe incluir el monto que te corresponde como gratificación trunca dentro de tu liquidación de beneficios sociales.

¿Cuánto es la gratificación de julio?

Cuando alguien se pregunta cuánto es la gratificación de julio, la respuesta general es que, si trabajaste de enero a junio de forma continua, la gratificación por Fiestas Patrias equivale a una remuneración mensual íntegra, basada en tu sueldo vigente al 30 de junio. 

Es decir, si tu remuneración computable para gratificación es de S/ 2500 y cumpliste los seis meses completos, tu monto de la gratificación será S/ 2500, antes de aplicar la bonificación extraordinaria correspondiente.

Si trabajaste menos de seis meses, el cálculo de la gratificación de julio se hace de forma proporcional al número de meses completos laborados en ese semestre. 

Por ejemplo, si ingresaste en marzo con un sueldo bruto de S/ 2400, solo se contabilizan los meses completos de marzo, abril, mayo y junio, es decir, cuatro meses, y el monto de la gratificación se ajusta en función de esos cuatro meses.

A ese resultado se le suma la bonificación extraordinaria de EsSalud o EPS, conocida también como bonificación extraordinaria de ley, que incrementa tu ingreso en un 9% si estás en EsSalud o 6,75% si estás en una EPS. 

Remuneración computable y período de cálculo

El cálculo de gratificación parte de la remuneración computable para gratificación, que incluye tu sueldo básico y otros ingresos regulares que percibas de manera permanente o con cierta frecuencia. 

Normalmente se consideran conceptos como la remuneración fija, la asignación familiar y, en algunos casos, el promedio de comisiones, horas extras u otros variables siempre que se hayan pagado de forma recurrente en el semestre.

De hecho, Sunafil ha precisado que el pago por horas extras puede ingresar al cálculo de la gratificación de julio cuando se otorga con frecuencia, como se detalla en esta nota oficial. No se computan gratificaciones anteriores ni beneficios extraordinarios.

La remuneración computable es la que percibes al 30 de junio y sirve de base tanto para definir el monto de la gratificación como para calcular la bonificación extraordinaria. 

El período de cálculo abarca de enero a junio, y por cada mes calendario completo trabajado se acumula un sexto de la remuneración computable; si un trabajador solo laboró tres meses completos, por ejemplo, tendrá derecho a 3/6 de su sueldo computable como gratificación.

Este enfoque de período de cálculo es similar a lo que ocurre con la CTS (Compensación por Tiempo de Servicios), otro beneficio social que se calcula en función de la remuneración y del tiempo de servicios y cuyo monto también depende de la remuneración computable al cierre de cada período semestral. 

Entender cómo se determina la remuneración computable es clave para un buen cálculo de la gratificación de julio y para planificar de forma integral junto con el cálculo de la CTS y otros beneficios.

Cómo calcular la gratificación de julio paso a paso

El cálculo de la gratificación de julio se puede ordenar en unos pasos sencillos para cualquier trabajador del sector privado:

• Identifica tu remuneración computable al 30 de junio (sueldo básico y otros ingresos regulares computables).

• ​Determina cuántos meses completos trabajaste entre enero y junio; por cada mes completo sumas un sexto de tu remuneración computable para el cálculo de la gratificación.

• Multiplica tu remuneración computable por el número de sextos acumulados (por ejemplo, 6/6 si trabajaste todo el semestre, 4/6 si solo trabajaste cuatro meses).

• ​Calcula la bonificación extraordinaria de EsSalud o EPS: 9% sobre el monto de la gratificación si estás afiliado a EsSalud o 6,75% si estás afiliado a una EPS.

• Revisa si corresponde aplicar algún descuento por impuesto a la renta de quinta categoría, en caso tus ingresos anuales superen las 7 UIT; no deben descontarse aportes a AFP ni ONP sobre la gratificación.

Imagina un ejemplo práctico de cálculo de gratificación: si tu sueldo bruto computable es de S/ 2400, trabajaste los seis meses completos y estás afiliado a EsSalud, tu gratificación base será de S/ 2400 y la bonificación extraordinaria será el 9% de ese monto (S/ 216), por lo que recibirás S/ 2616 por gratificación de julio. 

En cambio, si solo trabajaste cuatro meses completos con el mismo sueldo, tu gratificación base será 4/6 de S/ 2400 (S/ 1600) y tu bonificación extraordinaria de EsSalud será 9% de S/ 1600 (S/ 144), para un total de S/ 1744.

Bonificación extraordinaria: EsSalud y EPS

La bonificación extraordinaria es un beneficio económico adicional al sueldo que se paga junto con la gratificación legal de julio y diciembre y que equivale al 9% de la gratificación si estás afiliado a EsSalud o al 6,75% si estás afiliado a una Entidad Prestadora de Salud (EPS). 

Esta bonificación extraordinaria surge por la exoneración del aporte del empleador a EsSalud sobre el monto de la gratificación; en lugar de destinar ese porcentaje a la seguridad social, la norma dispone que se entregue directamente al trabajador.

Este pago no es remunerativo, es decir, no se toma como base para el cálculo de otros beneficios sociales como CTS, vacaciones o utilidades de las empresas, y su omisión puede ser fiscalizada y sancionada por SUNAFIL como parte de las obligaciones del empleador. 

En la práctica, esta bonificación extraordinaria hace que el monto que recibes por la gratificación de julio se convierta en un ingreso especialmente relevante dentro de tu plan de ahorro familiar.

Plazo para el pago de la gratificación y sanciones

El plazo para el pago de la gratificación está claramente definido en la legislación laboral peruana: los empleadores tienen hasta el 15 de julio de cada año para realizar el pago de la gratificación de julio a los trabajadores que cumplan los requisitos. 

Multas por incumplimiento del pago

Si el empleador no cumple con este plazo para el pago de la gratificación, se configura una infracción grave de acuerdo con la Ley N.° 27735 y la normativa supervisada por SUNAFIL, que puede derivar en sanciones económicas importantes, como se detalla en este comunicado oficial.

Descuentos aplicables a la gratificación de julio

Un punto clave es entender qué descuentos en la gratificación sí pueden aplicarse y cuáles no, para que puedas verificar si la liquidación está correcta. 

La regla general es que sobre la gratificación no se realizan descuentos por AFP, ONP ni aportes a EsSalud o EPS, de manera que el trabajador recibe el monto de la gratificación de julio prácticamente íntegro, salvo la posible retención del impuesto a la renta de quinta categoría si sus ingresos anuales superan el umbral de 7 UIT.

Dicho impuesto se calcula sobre el total de ingresos anuales del trabajador, incluyendo gratificaciones y bonificaciones, y solo aplica para quienes superan ese nivel de renta, por lo que muchos trabajadores reciben su gratificación sin ninguna deducción. 

Gratificación, CTS y otros beneficios laborales

La gratificación de julio convive con otros beneficios laborales en Perú, como la CTS, las vacaciones y las utilidades de las empresas, todos ellos regulados por la legislación laboral y orientados a proteger el ingreso del trabajador. 

Trabajadores a tiempo parcial y otros casos frecuentes

Los trabajadores con tiempo parcial también pueden acceder a la gratificación de julio siempre que se encuentren en planilla y sujetos al régimen de la actividad privada, aun cuando su jornada sea inferior a la habitual. 

En estos casos, la gratificación se calcula en función de la remuneración que perciben y de los meses completos trabajados en el semestre, siguiendo la misma lógica que para un trabajador a tiempo completo, pero con un monto de la gratificación acorde al sueldo menor que perciben.

Otros casos frecuentes son los de personas que ingresan o cesan durante el semestre: quienes ingresan, acumulan derecho a la gratificación por cada mes calendario completo laborado, mientras que quienes cesan antes de julio tienen derecho a una gratificación trunca que se paga en la liquidación junto con otros conceptos como vacaciones truncas y CTS pendiente. 

En todos estos escenarios, el derecho a la gratificación está respaldado por la legislación laboral, y las empresas deben cumplir con lo establecido por la normativa peruana, bajo supervisión de entidades como SUNAFIL.

Cómo aprovechar mejor tu gratificación de julio

Saber con claridad cuánto es la gratificación de julio y cómo se ha calculado te permite tomar decisiones más estratégicas sobre su uso, ya sea para cubrir gastos inmediatos, reducir deudas o destinar una parte al ahorro y la protección de tu familia. 

Una buena práctica es separar un porcentaje de ese ingreso extraordinario para metas de mediano y largo plazo, como un fondo de emergencia, educación o proyectos personales, y otra parte para productos de protección como seguros de vida o seguros de salud.

En Interseguro, por ejemplo, encuentras alternativas que te permiten convertir un ingreso puntual como la gratificación por Fiestas Patrias en una herramienta de estabilidad financiera, desde seguros de vida con ahorro hasta productos diseñados para proteger a tu familia frente a imprevistos. 

Si alineas el calendario de beneficios laborales con tu planificación financiera personal, la gratificación de julio deja de ser solo un “extra” y se convierte en un aliado clave para construir mayor tranquilidad económica a futuro.

Preguntas frecuentes sobre la gratificación de julio

¿Recibo gratificación si estoy de vacaciones?

Sí. Las vacaciones no afectan el derecho al beneficio.

¿Los trabajadores del sector público reciben gratificación de julio igual que el sector privado?

No. En el sector público normalmente no se paga una gratificación equivalente a un sueldo completo, sino un “aguinaldo” por Fiestas Patrias, que es un monto fijo establecido cada año por decreto supremo.

¿La gratificación cambia cada año?

El monto depende de tu remuneración vigente. Si tu sueldo aumenta, la gratificación también.

¿Qué sucede si renuncié antes de julio?

Si trabajaste al menos un mes dentro del semestre, tienes derecho al pago proporcional dentro de tu liquidación.