¿Quiénes Reciben Gratificación?

En Perú, la gratificación es un incentivo laboral sumamente valorado por los empleados. Este ingreso adicional se entrega en dos fechas clave del año: julio y diciembre, ofreciendo un significativo apoyo financiero durante estas épocas. Este artículo detalla quiénes tienen derecho a recibir gratificación, además de los requisitos necesarios.

Qué es la gratificación

La gratificación es una retribución económica adicional que reciben los trabajadores en planilla del sector privado dos veces al año: la gratificación de julio, por Fiestas Patrias, y la de diciembre, por Navidad. Esta medida busca aliviar el peso financiero de las celebraciones y fomentar el bienestar de los trabajadores y sus familias.

Este beneficio está regulado por la Ley N.° 27735, que establece su carácter obligatorio para los empleadores privados.

Es importante señalar que este pago no está sujeto a descuentos por aportes previsionales ni impuestos, lo que significa que el trabajador recibe el monto íntegro, con una bonificación extra que reemplaza el aporte a EsSalud o EPS.

Diferencias entre gratificación y aguinaldo

Es importante no confundir la gratificación con el aguinaldo. Mientras que la gratificación se otorga a los trabajadores del sector privado, el aguinaldo es un pago adicional destinado a los trabajadores del sector público y pensionistas del Estado.

Quiénes reciben la gratificación

La gratificación corresponde a quienes cuentan con un vínculo laboral formal, es decir, están debidamente registrados en planilla.

Esto incluye tanto a trabajadores con contrato indefinido como a aquellos contratados por plazo fijo, siempre que estén bajo relación de dependencia.

Además, este beneficio aplica a quienes laboran bajo el régimen laboral de la actividad privada, tal como lo establece la legislación laboral peruana.

Cómo se calcula la gratificación

La gratificación se calcula en base a tu salario mensual fijo, que incluye el sueldo básico y, si corresponde, la asignación familiar.

Además, se añade un porcentaje adicional como bonificación extraordinaria: 9% si estás afiliado a EsSalud o 6.75% si perteneces a una EPS, en compensación por el aporte que normalmente se destina al seguro de salud.

Si trabajaste todo el semestre, recibirás el monto completo; si no, se calcula de forma proporcional al tiempo laborado.

Gratificación trunca

Cuando un trabajador cesa su relación laboral antes de los períodos de pago de la gratificación, tiene derecho a una gratificación trunca, la cual se calcula proporcionalmente al tiempo laborado en el semestre correspondiente​​.

Ejemplo práctico de cálculo

Imaginemos que trabajas en una empresa privada y cumples con todos los requisitos para recibir la gratificación completa:

• Sueldo bruto mensual: S/ 2000

• Seguro: EsSalud

Cálculo paso a paso:

1. Remuneración computable = S/ 2000

2. Bonificación extraordinaria (9%) = S/ 180

3. Gratificación total a recibir = S/ 2180

Este monto se deposita íntegro, sin descuentos.

¿Cuándo se paga la gratificación?

Las fechas máximas para el depósito de la gratificación son:

• 15 de julio: Gratificación por Fiestas Patrias (corresponde al periodo enero-junio).

• 15 de diciembre: Gratificación por Navidad (corresponde al periodo julio-diciembre).

Si estas fechas caen en fin de semana o feriado, el pago debe hacerse hasta el último día hábil anterior.

Fechas de pago de la gratificación en 2025

Calendario de Gratificaciones 2025

Gratificación de Fiestas Patrias:

• Periodo computado: Enero - Junio 2025

• Fecha límite de pago: 15 de julio de 2025

Gratificación de Navidad:

• Periodo computado: Julio - Diciembre 2025

• Fecha límite de pago: 15 de diciembre de 2025

Implicaciones legales

Sanciones por incumplimiento

El incumplimiento en el pago de la gratificación es considerado una infracción grave y puede acarrear multas elevadas para las empresas. 

Estas sanciones son supervisadas y aplicadas por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, entidad adscrita al Ministerio de Trabajo.

La SUNAFIL intensifica las inspecciones en:

• Junio-Julio y Noviembre-Diciembre

• Sectores con mayor incidencia de incumplimiento

• Empresas con denuncias previas

Deducciones

La gratificación no está sujeta a descuentos, contribuciones ni aportes, con la excepción de los casos en los que exista una orden judicial o un acuerdo explícito con el trabajador​.

Tanto para los gerentes y administradores de empresas en Perú, como para los trabajadores, es importante entender y cumplir todo lo relacionado con la gratificación.

Este beneficio no solo representa un alivio económico significativo para los trabajadores, sino que también es un indicador de cumplimiento y responsabilidad empresarial.

Cómo aprovechar al máximo tu gratificación

Recibir la gratificación puede ser un momento emocionante y una gran oportunidad para mejorar tus finanzas personales. 

Aquí tienes algunos consejos prácticos para aprovechar al máximo este ingreso adicional.

Paga deudas pendientes

Dirige una parte de tu gratificación a disminuir o saldar tus deudas, priorizando aquellas con altas tasas de interés, como las tarjetas de crédito. Al hacerlo, reducirás el costo total de los intereses a largo plazo y fortalecerás tu estabilidad financiera.

Realiza compras inteligentes

Si tienes planes de hacer alguna compra significativa, como electrodomésticos o reparaciones en el hogar, la gratificación puede ser una excelente oportunidad para hacerlo sin necesidad de endeudarte. Aprovecha promociones y descuentos para maximizar tu compra.

Capacitación y desarrollo personal

Invertir en tu educación y desarrollo profesional puede tener un alto retorno a largo plazo. 

Considera utilizar parte de tu gratificación para cursos, talleres o certificaciones que puedan mejorar tus habilidades y oportunidades laborales.

Disfruta de forma responsable

Si bien es importante ser prudente con el dinero, también es válido destinar una parte para disfrutar y recompensarte por tu esfuerzo. La clave es hacerlo de manera balanceada y sin comprometer tus finanzas.

Ahorra e invierte

Considera destinar un porcentaje de tu gratificación a una cuenta de ahorros o a inversiones. 

Ahorrar para emergencias o invertir en productos financieros puede ayudarte a construir un colchón económico y hacer crecer tu dinero con el tiempo. También podrías considerar algún servicio de inversión o ahorro que te permita alcanzar tus metas con mayor seguridad.

Por ejemplo, existen alternativas como Vida con Devolución Plus de Interseguro, que te permite estar protegido mientras ahorras para el futuro, con la posibilidad de recibir hasta el 200 % de lo aportado. 

Es una forma accesible de invertir desde S/ 30 al mes, y puedes cotizar solo con tu DNI.

Planifica para el futuro

Destina una porción de tu gratificación a metas financieras a largo plazo, como el ahorro para la jubilación o el fondo para la educación de tus hijos. 

Planificar con anticipación puede ayudarte a sacar el máximo provecho a la gratificación, proporcionándote tranquilidad y estabilidad financiera en el futuro.

Descubre las opciones de rentas y pensiones de Interseguro

Interseguro, una de las principales aseguradoras en Perú, ofrece una variedad de productos diseñados para asegurar tu futuro y el de tus seres queridos. 

Con más de 25 años en el mercado, Interseguro forma parte del Grupo Intercorp, brindando confianza y respaldo a millones de clientes.

Con Interseguro, no solo proteges tu futuro, sino que también aseguras el bienestar de tu familia con soluciones innovadoras y confiables. 

Además, cuentas con el respaldo de una compañía comprometida con la seguridad financiera a largo plazo.

Obtén más información en Interseguro​.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos meses debo trabajar para recibir gratificación?

Debes haber trabajado un mes calendario completo dentro del semestre para acceder a gratificación proporcional. Si laboras el semestre completo (6 meses), recibes gratificación completa (un sueldo + bonificación). Si trabajas menos, te corresponde una gratificación proporcional según los meses completos trabajados

¿Qué pasa si trabajo menos de un mes en el semestre?

No tienes derecho a gratificación. El requisito mínimo es haber laborado un mes calendario completo dentro del semestre.

¿Qué hacer si no me pagaron la gratificación?

Si eres trabajador y no recibiste tu gratificación dentro del plazo legal, puedes empezar por solicitar el pago directamente al empleador, de forma verbal o por escrito y si no recibes respuesta, presentar una denuncia ante Sunafil.

¿Los practicantes reciben gratificación?

No. La gratificación es un derecho para trabajadores formales en planilla. Las modalidades formativas (como prácticas profesionales) no están incluidas.

¿Puedo recibir gratificación si estoy con contrato a plazo fijo?

Sí. Mientras estés en planilla y hayas trabajado al menos un mes completo durante el semestre, te corresponde gratificación, incluso si tu contrato tiene fecha de finalización próxima.