Cuándo se Paga la Gratificación

Como trabajador dependiente en el Perú, seguramente esperas con ansias dos momentos del año: julio y diciembre, meses en los que recibes un ingreso extra: la gratificación. Pero ¿sabes realmente qué es y cuándo se paga la gratificación? En este artículo, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre este beneficio social.

 

Concepto e importancia de la gratificación

Qué es la gratificación

La gratificación es un beneficio social que se paga a los colaboradores sujetos al régimen laboral de la actividad privada en el Perú. 

Es decir, si trabajas para una empresa privada bajo un contrato laboral, tienes derecho a recibir este beneficio dos veces al año.

Este pago adicional está destinado a ayudarte a cubrir los gastos relacionados con las fiestas patrias (julio) y navidad (diciembre).

Importancia de la gratificación para los empleados

La gratificación no es solo un ingreso extra, sino un derecho laboral que te corresponde por ley. 

Representa un alivio económico significativo, permitiéndote:

• Disfrutar de las fiestas patrias y navidad: Puedes utilizar este dinero extra para celebrar estas fechas especiales con tus seres queridos, realizar viajes o comprar regalos.

• Mejorar tus finanzas: Puedes aprovechar este ingreso para ahorrar, invertir o pagar deudas pendientes, mejorando así tu salud financiera.

¿Quiénes tienen derecho a la gratificación?

Tienen derecho a la gratificación todos los trabajadores del sector privado que se encuentren en planilla. Esto incluye a los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial y a plazo fijo.

Cálculo del monto de la gratificación

Remuneración computable y conceptos no computables

Para calcular cuánto te corresponde recibir, es fundamental entender qué se considera como remuneración computable:

Remuneración computable: Es el sueldo básico que recibes mensualmente, incluyendo asignaciones familiares si las tuvieras.

Conceptos no computables: Bonos, comisiones u otros ingresos variables no se consideran para el cálculo.

Fórmula para calcular el monto de la gratificación

El cálculo de la gratificación es sencillo y se basa en la siguiente fórmula:

Remuneración bruta de junio: Se toma como referencia la última remuneración bruta que recibiste en el mes de junio (o diciembre para la gratificación de navidad).

División entre 6: Esta remuneración se divide entre 6.

Multiplicación por meses trabajados: El resultado del paso 2 se multiplica por el número de meses completos trabajados durante el semestre (julio a diciembre o enero a junio).

Bonificación extraordinaria: Finalmente, se suma la bonificación extraordinaria por seguro de salud:

9%: Si estás afiliado a EsSalud.

6.75%: Si cuentas con una EPS.

Cuándo se paga la gratificación

Fechas de pago de la gratificación

La ley establece fechas límites para el pago de este beneficio:

Gratificación de julio: Hasta el 15 de julio.

Gratificación de diciembre: Hasta el 15 de diciembre.

Plazos para depositar la gratificación

Si bien las fechas límite son el 15 de julio y 15 de diciembre, las empresas suelen realizar el depósito en la primera quincena de cada mes.

Responsabilidades de la empresa en cuanto a la gratificación

La empresa tiene la obligación de:

• Calcular correctamente el monto de la gratificación

• Pagar la gratificación en las fechas establecidas por ley, cumpliendo con los plazos y evitando retrasos.

Importancia de la empresa en el pago de la gratificación

El cumplimiento de la normativa laboral en cuanto al pago de la gratificación es importante. 

Las empresas que no cumplen con esta obligación pueden enfrentar multas y sanciones por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).

Consecuencias de no recibir la gratificación

Si no recibes tu gratificación en la fecha establecida, tienes derecho a reclamar.

Pasos para denunciar la no recepción de la gratificación

• Comunicación interna: Intenta solucionar el problema de manera interna con tu empleador.

• Denuncia a la SUNAFIL: Si no logras una solución, puedes presentar una denuncia formal ante la SUNAFIL, ya sea de forma presencial, virtual o telefónica.

Acciones para resolver problemas con la gratificación

La SUNAFIL se encargará de fiscalizar el caso y, de encontrarse alguna irregularidad, ordenará a la empresa el pago de la gratificación.

Ejemplos y consejos para aprovechar al máximo la gratificación

Cómo utilizar tu gratificación de manera efectiva

La mejor manera de utilizar tu gratificación dependerá de tu situación financiera y tus objetivos personales. Sin embargo, aquí te presentamos algunas ideas:

• Disfrute: Date un gusto, viaja o celebra con tus seres queridos.

• Educación: Invertir en educación, ya sea en cursos, talleres o certificaciones, puede aumentar tus habilidades y mejorar tus oportunidades laborales en el futuro.

• Ahorro: Destina una parte o la totalidad a una cuenta de ahorros para el futuro.

• Inversión: Explora opciones de inversión para hacer crecer tu dinero.

• Pago de deudas: Reduce tus deudas y mejora tu salud financiera.

• Planificación de la jubilación: Si tienes la oportunidad, invierte en un fondo de pensiones para garantizar un retiro seguro y cómodo.

Opciones para invertir o ahorrar la gratificación

• Cuentas de ahorro: Ofrecen seguridad y liquidez, aunque con tasas de interés bajas.

• Depósitos a plazo fijo: Permiten obtener una mayor rentabilidad, pero con menor liquidez.

• Fondos mutuos: Diversifica tu inversión en diferentes instrumentos financieros.

• Invertir en un fondo de pensiones.

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