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Seguro Vida Ley

Creado por el Decreto Legislativo Nro.688/91 y modificado por Ley Nro.29549, siendo un seguro obligatorio que el empleador debe contratar como beneficio social para sus trabajadores. De acuerdo a lo establecido en el Decreto Legislativo Nro.688, el trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo del empleador una vez cumplido los 4 años de servicio. Sin embargo, dicha norma faculta al empleador a contratar el seguro a partir de los 3 meses de servicios del trabajador, si así lo considera conveniente. No hay impedimento para que una empresa contrate el seguro desde el primer día de ingreso del trabajador a la empresa. Asimismo, establece la obligación del empleador de contratar y pagar las primas correspondientes. En caso de que el empleador no cumpliera con esta obligación y el trabajador falleciera o sufriera un accidente que lo invalide permanentemente, deberá pagar a sus beneficiarios los montos determinados por ley.

Coberturas

Cobertura Principal
  • Fallecimiento Natural
  • Fallecimiento Accidental
  • Invalidez Total y Permanente por Accidente
Cobertura Sumas Aseguradas
Fallecimiento Natural 16 Remuneraciones
Fallecimiento Accidental 32 Remuneraciones
Invalidez Total y Permanente por Accidente 32 Remuneraciones

Beneficios

  • Programa “Mundo Beneficios”: Te otorga descuentos en establecimientos a nivel nacional.